Autor: Michel Lohmann

Am 21. September 2024 verwandelte sich Emsdetten in eine Bühne für Innovation, Vielfalt und Wirtschaftsstärke. Der „Tag der offenen Wirtschaft“ – auch bekannt als „Machertag“ – brachte mehr als 15.000 Besucherinnen und Besucher zusammen und bot spannende Einblicke in 30 Unternehmen. Unter dem Motto „Emsdetten macht sich auf“ präsentierten lokale Hidden Champions und international bekannte Marktführer ihre Leistungen und offenen Karrieremöglichkeiten.

Unser Aftermovie: Der Tag aus unserer Perspektive
Wir hatten die spannende Aufgabe, in Zusammenarbeit mit der Agentur Husare das offizielle Aftermovie des Machertags 2024 zu produzieren. Mit drei Teams vor Ort haben wir fast alle teilnehmenden Unternehmen besucht und die Stimmung, Highlights und Innovationen des Tages eingefangen. Es hat uns viel Spaß gemacht, die Vielfalt und das Engagement der Emsdettener Unternehmen filmisch festzuhalten.

Das Ergebnis
Unser Aftermovie erzählt die Geschichte des Machertags: von Werksbesichtigungen und interaktiven Programmen bis hin zu den inspirierenden Menschen, die diese Unternehmen ausmachen. Der Film fängt nicht nur die Innovation und Dynamik des Tages ein, sondern auch die Leidenschaft der Unternehmen, die Emsdetten als Wirtschaftsstandort so besonders macht.

Eine Stadt voller Möglichkeiten
Emsdetten ist eine Stadt mit einer einzigartigen Mischung aus „Hidden Champions“ und weltweit agierenden Marktführern. Der Machertag 2024 hat diese Vielfalt auf eindrucksvolle Weise sichtbar gemacht und unterstrichen, warum Emsdetten ein so attraktiver Standort für Fachkräfte, Studierende und Auszubildende ist.

Machertag 2024 – Offizielles Aftermovie

In Zusammenarbeit mit der Agentur LV Digital aus Münster haben wir an nur einem Drehtag drei dynamische Pre-Roll YouTube Ads für Karrero, die Agrar-Jobbörse von top agrar, produziert. Das Ergebnis: drei knackige, zielgerichtete Spots, die 2025 auf YouTube eingesetzt werden, um das Publikum zu begeistern.

Karrero – Dein Jobportal für Landwirtschaft und Agribusiness

Ob in der Landwirtschaft oder im Agribusiness – Karrero ist die erste Anlaufstelle für die neuesten Stellenangebote in der Branche. Die Plattform verbindet Arbeitssuchende mit Arbeitgebern und bietet spannende Karrierechancen in einer der zukunftsweisendsten Branchen überhaupt.

Die drei Spots – Schnell, kreativ, wirkungsvoll

Ein Drehtag, drei Spots – das war auch für uns ein zackiges Tempo. Doch das Ergebnis überzeugt! Jeder Spot zeigt auf kreative und prägnante Weise, warum Karrero das Jobportal Nr. 1 für Landwirtschafts-Jobs ist. Die Pre-Roll Ads sind kurz, direkt und auf den Punkt – genau das, was auf YouTube zählt.

„Um unser Jobportal noch besser in Szene zu setzen, war es uns wichtig, gezielt mit Videos Aufmerksamkeit zu schaffen. Mit Piratelove hatten wir echte Experten an unserer Seite – ohne Berührungspunkte zur Landwirtschaft. Die Zusammenarbeit war professionell und kreativ. Wir sind begeistert vom Ergebnis!“

Charlotte Peine, Marketing Managerin Karrero (lv-digital.de)

👉 Karrero entdecken und deinen Traumjob finden: www.karrero.com

Im Rahmen der Kampagne „Landwirtschaft – Mag doch jeder!“ haben wir mit der Initiative „Landwirt schafft Leben“ (LSL) und der Agentur Husare die erfolgreiche Video-Serie „Hofgeschichten“ ins Leben gerufen. Diese Serie zeigt authentische Bauernfamilien aus den unterschiedlichsten Produktionsbereichen in Nordrhein-Westfalen – unterhaltsam, nahbar, positiv und kompakt.

Ein herausragendes Beispiel ist die Geschichte von Louise Niehues, die auf dem landwirtschaftlichen Betrieb ihres Mannes eine innovative Wolfsbarschzucht in einer geschlossenen Kreislaufanlage betreibt. Seit 2023 züchtet sie dort nachhaltig und vermarktet ihre Fische an die regionale Gastronomie sowie über den Hofverkauf. Ihre Arbeit ist ein Paradebeispiel für moderne Landwirtschaft, die Ressourcenschonung und Innovation miteinander vereint.

„Hofgeschichten“ – Ein Markenzeichen der Kampagne

Die Hofgeschichten sind ein zentrales Erkennungsmerkmal der Kampagne „Mag doch jeder!“ und erfreuen sich großer Beliebtheit. Die Filme setzen auf Glaubwürdigkeit und Qualität – ein Ansatz, der auch von den Laudatoren der zwei GOLD-Awards hervorgehoben wurde, die die Kampagne in den letzten Wochen gewonnen hat.

Hans-Heinrich Berghorn, Geschäftsführer der LSL GmbH, betont:

„Neben den Rundballen-Pylonen sind die Hofgeschichten das Erkennungsmerkmal unserer Kampagne. Damit können wir im Wettbewerb um Aufmerksamkeit in der Mediengesellschaft von heute gut bestehen. Zugleich wird erkennbar, dass es den Finanziers der Kampagne ernst ist mit dem Vorhaben, qualitativ hochwertige Arbeit in der Landwirtschaft auch qualitativ hochwertig abzubilden.“

Qualität und Authentizität als Erfolgsfaktor

Mit über 30 produzierten Hofgeschichten zeigen wir, wie vielseitig, innovativ und spannend Landwirtschaft in NRW ist. Die Filme vermitteln die Werte und die Vielfalt moderner Landwirtschaft auf eine Weise, die Menschen anspricht, informiert und begeistert. Die Kombination aus hochwertiger Produktion und authentischen Einblicken macht die Serie einzigartig und sorgt für eine hohe Glaubwürdigkeit bei den Zuschauern.

Mehr erfahren und alle Videos ansehen:

👉 Zum YouTube-Kanal

Dank der hohen Qualität und der nahbaren Darstellung bleibt die Serie „Hofgeschichten“ ein unverzichtbarer Teil der Kampagne „Mag doch jeder!“ – ein starkes Signal für die moderne Landwirtschaft und ihre Bedeutung für unsere Gesellschaft.

Willkommen an Bord liebe Jenny! Wir freuen uns sehr dass Du da bist und jetzt endlich loslegst mit deiner Reise als Filmemacherin! Leinen los!

Brother X Frankfurt Skyliners Video Case Study

Das Management des populären Basketballvereins SKYLINERS aus Frankfurt am Main suchte nach einer nachhaltigen Lösung für ihre veraltete Druckerlandschaft. In Zusammenarbeit mit HCS EDV-Service wurde die gesamte Druckinfrastruktur konsolidiert, was zu erheblichen Energieeinsparungen und Kostenreduktionen führte. Der Verein modernisierte somit nicht nur seine Arbeitsabläufe, sondern leistete auch einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz und zur Nachhaltigkeit ihrer Geschäftsstelle.

Unsere Reise führte uns nach Frankfurt, wo wir mit Christian Dachs vom Team der Skyliners und Heike Netsch von HCS über die Bedeutung einer stabilen IT-Infrastruktur sprachen. Beide betonten, wie wichtig es ist, dass Technik einfach (!) funktioniert und wie sehr die neuen Brother-Drucker dazu beigetragen haben, die Effizienz des Teams hinter der Mannschaft zu steigern. Zum krönenden Abschluss durften wir dann noch ein Heimspiel der Skyliners genießen. Die Stimmung war großartig!

Wir bedanken uns herzlich bei den Crews von Brother, HCS und natürlich den Skyliners für die Einladung und das Vertrauen in unsere Arbeit.

FIEGE launcht die FAST & FORWARD Studios: In der Debütfolge der neuen Video-Reihe erzählen wir die Geschichte der Partnerschaft zwischen Fiege und Falken Reifen . Die Hauptdarsteller öffnen das Buch einer Zusammenarbeit, die auf gegenseitiger Wertschätzung und tiefem Vertrauen beruht. Die erste Folge der FAST & FORWARD Studios bringt die Besonderheiten dieser Beziehung ans Licht. Sie zeigt nicht nur die logistische Exzellenz und das technische Know-how, das Fiege in die Partnerschaft einbringt, sondern auch das tiefgreifende Verständnis für die Produktanforderungen und Marktstrategien von Falken Tyres. Die Hauptdarsteller der Serie sind die Menschen hinter den Kulissen, deren Engagement und Leidenschaft die Grundlage für den anhaltenden Erfolg und das Wachstum beider Unternehmen bilden.

Seit vier Jahren sind wir, zusammen mit unseren Freunden von der Kommunikationsagentur Husare, für „Mag doch jeder“ unterwegs, um spannende Geschichten von Bauernhöfen in unserer Umgebung einzufangen. Die Initiative, die von Landwirten und verschiedenen Verbänden unterstützt wird, hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Landwirtschaft in all ihrer Diversität und Dynamik zu präsentieren.

Ein beeindruckendes Beispiel für solchen Wandel ist die Geschichte von Henning Cloers Betrieb, der seit 1602 existiert. Henning Cloer hat vor zwei Jahren einen entscheidenden Schritt in Richtung Nachhaltigkeit und Tierwohl unternommen und zwei seiner Ställe auf das innovative Xaletto-System umgerüstet. Dieses System stellt eine Symbiose aus der ältesten Form der Tierhaltung auf Stroh und der neuesten KI-Technologie dar. Das Xaletto-System ist mehr als nur eine Methode; es ist eine Philosophie. Es verbindet die natürliche und ursprüngliche Umgebung der Schweine mit den Errungenschaften moderner Technologie und schafft so eine Lebensweise für die Tiere, die nicht nur ihrem natürlichen Verhalten entspricht, sondern auch signifikant zur Reduktion von Emissionen beiträgt. Der reduzierte Verbrauch von Futter und Wasser unterstreicht die Effizienz dieses Systems und etabliert neue Maßstäbe im Bereich der Nachhaltigkeit in der Landwirtschaft. In unserer Serie der „Mag doch jeder“ Hofgeschichten ist Henning Cloers Betrieb ein strahlendes Beispiel dafür, wie Bauern mit Leidenschaft und Innovation die Landwirtschaft revolutionieren. Seine Geschichte inspiriert nicht nur andere Landwirte, ähnliche Wege zu beschreiten, sondern eröffnet auch uns als Gesellschaft eine Perspektive darauf, wie eine nachhaltigere und tierfreundlichere Landwirtschaft aussehen kann.

Die Hofgeschichten sind Storytelling und Heldenreise in Reinkultur. Jeder Bauer, jede Bäuerin durchläuft ihre eigene Heldenreise. Sie beginnt in der gewohnten Welt, führt über Herausforderungen, Verbündete und Zweifel, bis hin zur Belohnung und schließlich zur Verwandlung. Das Endergebnis? Eine neu gestaltete, bessere Welt – oder in diesem Fall, ein nachhaltigerer, tierfreundlicherer Hof.

Wir haben bereits über 30 Höfe besucht und jeder einzelne hat uns eine neue Sicht auf die Landwirtschaft geschenkt. Wir freuen uns, diese Geschichten erzählen zu dürfen und zu zeigen, wie facettenreich und innovativ dieser Wirtschaftsbereich wirklich ist.

Bleibt gespannt auf weitere Geschichten, die wir gemeinsam mit den Landwirten und Husare aufdecken werden! Alle 30 Hofgeschichten „Zu Besuch bei“ gibt es auf dem YouTube-Kanal von „Mag doch jeder“ zu sehen.

Hupfer ist ein führender Spezialist für Küchen- und Sterilgutlogistik und bietet Ausbildungen in technischen sowie kaufmännischen Berufen an. Um potenzielle Auszubildende auf authentische Weise anzusprechen, haben wir in Zusammenarbeit mit Hupfer ein Azubi-Recruiting-Video realisiert, welches die Ausbildungskultur des Unternehmens in den Fokus rückt.

Die Entstehung eines Konzepts

Das Konzept für den Film entstand in enger Zusammenarbeit mit Hupfer, um sicherzustellen, dass die Botschaft des Videos die Werte und Kultur des Unternehmens genau widerspiegelt. Unser Ziel war es, ein Video zu erstellen, das authentisch ist und auf Augenhöhe mit jungen Menschen kommuniziert. Wir wollten ein Gefühl der Zugehörigkeit und die Freude am Lernen vermitteln, um zu zeigen, dass eine Ausbildung bei Hupfer nicht nur eine berufliche Qualifikation, sondern auch eine persönliche Bereicherung darstellt. Hannah und Maik erweckten durch Ihre Präsenz das Konzept zum Leben, und wir sind der Meinung, dass beide dies äußerst gut und sympathisch umgesetzt haben. Eure Leistung vor der Kamera hat uns echt beeindruckt!

Der Film: Ein Fenster in die Welt von Hupfer

Das Ergebnis ist ein unterhaltsamer und informativer Film, der die Vielfalt der Tätigkeiten, die Freude am Lernen und den Spaß, der die Ausbildungskultur bei Hupfer prägt, einfängt. Mit den beiden Azubis Hannah und Julian als sympathische und humorvolle Botschafter des Unternehmens gewinnen potenzielle Interessenten schnell einen Eindruck von der Kultur des Unternehmens.

Mit dem neuen Azubi-Recruiting-Video hat Hupfer einen Weg gefunden, auf innovative und ansprechende Weise mit potenziellen Auszubildenden zu kommunizieren. Das Video dient als Beispiel dafür, wie Unternehmen durch kreative Ansätze und echtes Engagement für ihre Ausbildungskultur eine Brücke zu zukünftigen Generationen von Fachkräften bauen können. Wir sind stolz darauf, Teil dieses Projekts gewesen zu sein, und freuen uns darauf, zu sehen, wie das Video zukünftig Hupfer beim Azubi-Recruiting unterstützen wird!

Wir freuen uns, eine neue Video Case Study für Fluence-LED zu präsentieren. Wir tauchen ein in die Welt der RAPTR R8 Breitspektrum-LED-Leuchten, die nicht nur das Wachstum fördern, sondern auch den Energieverbrauch senken und so den Weg für umweltfreundlichere Landwirtschaft ebnen. 💡🍃

Ganz besonders viel Spaß hatten wir mit den tierischen Mitarbeitern bei Moerman Lilium! Vom coolen Security Schäferhund mit Sonnenbrille bis hin zu Hühnern und Katzen, die als natürliche Schädlingsbekämpfer im Einsatz sind. 🐕🐔🐱

Ein starker Reiniger auf mikrobiologischer Basis wollte ins Fernsehen. Wir durften den Traum wahr machen und den Spot realisieren. Die Premiere war am 26. Januar und der Spot läuft derzeit auf ZDF und VoX. Mehr Infos zur gesamten Kampagne gibt es bei Ardapcare zu lesen.

„Das fühle ich!“ oder „Das fühle ich nicht!“ – bestimmt hast du diese Sätze auch schon mal gehört. Ich finde, diese Sätze beschreiben ganz gut, worum es im Employer Branding und besonders in den (Azubi) Videoformaten geht. Kein anderes Medium bietet uns so viel Potential, der Zielgruppe zu vermitteln, wie es sich anfühlt, bei euch zu arbeiten. Ob es Videos für Fachkräfte oder Azubis sind, ist Nebensache. Bei den Kids gibt es aber die Besonderheit, dass diese sich von klassischen Recruiting-Werkzeigen wie Stellenanzeigen in Printmedien (oder die Stellenanzeige zum Download) schon eher abschrecken lassen.

In der Regel verbringen die Kids den Grossteil Ihrer Onlinezeit auf Plattformen wie YouTube und Instagram. Da sollten wir als Unternehmen also auch vertreten sein. Wenn potentielle Kandidaten eure Website oder eure Social-Profile checken, dann solltet ihr sie dort auch mit dem Medium ihrer Wahl abholen.

5 Tipps für die Konzeption von Azubi-Recruiting-Videos

Der wichtigste Tipp direkt vorweg: Bei der Konzeption solltet ihr eure Azubis mit einbinden und am besten auch die Azubis für das Unternehmen sprechen lassen. Desto weniger „Nicht-Azubis“ beim Dreh involviert sind, desto besser.

• Zeigt möglichst viel vom Unternehmen und viele Menschen aus eurem Team.

• Vermittelt eure Unternehmenswerte und Benefits durch die Geschichten, die erzählt werden.

• Augenhöhe, Toleranz und Wertschätzung kann man in Videos spüren. (Vor allem das fehlen!)

• Wenn ihr noch keine Erfahrung mit der Produktion von Videos habt, dann empfehle ich euch zumindest in der Konzeption die Zusammenarbeit mit einer Agentur oder Videoproduktion.

Mit einer vernünftigen Planung und dem kritischen Blick eurer eigenen Azubis können Azubi-Recruiting-Videos einen authentischen Einblick in die Unternehmenskultur, Arbeitsumgebung und Teamdynamik geben. Potentielle Kandidaten haben dann schon vor der ersten Kontaktaufnahme einen Eindruck davon, wie es sich anfühlt, im Unternehmen zu arbeiten. Da die erste Kontaktaufnahme immer die größte Barriere ist, sollten wir Unternehmen alle Möglichkeiten nutzen, diese so gut es geht abzubauen.

Falls Ihr dabei Hilfe benötigt, freue ich mich von Euch zu hören.

Auf dieser Seite gibt es ein paar Beispiele unserer Arbeit zu sehen.

In unserem Youtube Kanal findet Ihr Playlist mit weiteren Recruiting Video Beispielen.

Wir bilden aus und das mit großer Freude! Bei uns in Münster kann man den Beruf Mediengestalter/in Bild und Ton lernen. Henrik war Azubi bei uns in der Agentur und erzählt Euch in diesem Video wie er die Ausbildung bei uns erlebt. Wenn auch Du lernen willst wie man ordentlichen Kaffee kocht und nebenher alle Gewerke der Filmproduktion kennenlernst (z.B Azubi Recruiting Videos) , freuen wir uns über deine Bewerbung für 2025! Wir freuen uns darauf dich kennenzulernen.

Das Thema Ausbildung wird bei der Würth Industrie Service groß geschrieben. Jedes Jahr stellt das Unternehmen 70 Nachwuchstalente in 12 Ausbildungsberufen und 13 dualen Studiengängen ein. Um auf dem Radar der potentiellen Talente zu landen, muss man als Unternehmen medial Gas geben und auf Augenhöhe kommunizieren. An zwei Drehtagen konnten wir den „Würth Spirit“ vor Ort erleben und haben diesen in einen Film verpackt. Mehr Recruiting Videos für Würth gibt es hier zu sehen.

Vita Farben sind neu und völlig frei von Konservierungsstoffen. Die Gebinde sind aus 100% Recyclingmaterialien. Brillux geht nach vorne und zeigt wie man heute nachhaltig den Pinsel schwingt.

Diesen Film haben wir mit Husare für Brillux umgesetzt.

Feuerverzinkter Stahl ist haltbarer als normaler Stahl und lässt sich recyclen. Das ist nachhaltig. Diese wichtige Eigenschaft und viele Einsatzbereiche von feuerverzinkten Stahlprodukten zeigen wir in unserem Film für den Verband der deutschen Feuerverzinker: ReZINK: Use, reuse, refurbish, recycle!

Den Film haben wir in Zusammenarbeit mit KD1 realisiert.